CONCEPTO GENERAL
Es el centro fundamental y
estructural de las relaciones
humanas, en él se crean las
redes y se eligen los sistemas de
comunicación en las áreas
principales de la vida: con la
propia persona, la familia, las
amistades, el trabajo y el amor.
El sistema de relación que se ha
elegido se basa en la igualdad y
la equidad, con él se descubre a
las otras personas, la
comunicación y relación con ellas
desde el respeto y el
reconocimiento de su identidad,
su poder y autoridad personal.
Tipos de autoridad[editar]
Suelen distinguirse cuatro tipos diversos: los dos primeros, de índole jurídica, forman el poder o la autoridad propiamente dicha; los dos últimos forman más bien la autoridad moral que dan el prestigio, los conocimientos, etc., y son complementos que deben darse en cualquiera de los dos básicos.
1. Jurídica (se impone por obligación). Esta se clasifica en: Formal, que a su vez se clasifica en
- Lineal
- Funcional
2. Moral (se impone por convencimiento), la cual se clasifica en:
- Técnica
- Personal
Se denomina autoridad de línea la que detecta un mando para dirigir el trabajo de un subordinado. Es la relación directa de superior-subordinado que se extiende de la cima de la organización hasta el escalón más bajo, y se le denomina "cadena de mando".
Autoridad funcional[editar]
Es la autoridad que tendría un administrador del supermercado sobre todos los empleados del mismo. Esta autoridad complementa la de línea y la de personal. Es una forma de autoridad muy limitada, porque su uso rompe la denominada "cadena de mando".
Autoridad Formal[editar]
La ejerce un jefe superior sobre otras personas o subordinados, es dos tipos: Lineal o Funcional, según se ejerza sobre una persona o grupo, cada uno para funciones distintas.
Autoridad Operativa[editar]
No ejerce directamente sobre las personas, sino más bien de facultad para decidir en torno a determinadas acciones, autoridad para comprar, para lanzar una venta, para lanzar un producto, etc. Este tipo de autoridad se ejerce en actos y no personas.
